去年也发过帖子，有意愿跳槽，但实际上并没有跳槽成功。跳槽意愿也是时有时无，一方面不满现状，一方面由于经济下行，工作实在不好换，换了大概率平薪，属于血亏（亏了我现在的稳定）。
不过也是尝试面试过的，所以给各位大佬谈谈我目前的感受。
主要说两家（都是到二面的）
一家和硬件挂钩，但是也有软件；一家和AI相关，但不是什么高端的模型测试之类，而是AI应用产品。两家都是高级（>=15k）。
第一家二面现场，看样子以为稳过的，结果和hr聊完之后，说还要找总监和我聊，然后突然拖着不约总监面，最后黄了（懒得知道原因了，因为目前跳槽意愿已经很低了）；另一家要求有点高，似乎觉得我不是很匹配。我感觉他要的真的是全方位人才，啥都要会。但他们自己内部的人不会，需要一个啥都会的人进去带领他们引导他们，尤其是把AI方面的东西。
个人对如今招聘的感受
难。真的难。难得几个点如下：
- 要么坑位少，要求高（坑位越少的公司，要求会越高）；要么全是外包（但我暂时不考虑外包）；有一个以上坑位的公司都很少（仅限我所在城市广州），但是绝大部分都是要初中级。
- 极其想要全方位人才，尤其是AI相关，特别要有落地AI经验。说实话，我也捣鼓AI，但哪有什么大规模落地经验，都是小打小闹。所以重点来了，你的简历一定要说到AI，无论如何都要扯到AI（我没写，但是面试官一定会问。）
- 没有伯乐，全是运气。人与人之间能不能对上眼对上脾气，是真的少。尤其面试交流过程出现不苟同的情况。虽然本人对自己能力可能也是过于自信，但说实话，大部分在位者，都和我一样是草台班子，没有谁强谁差之分。所以，运气运气，真的很重要。
AI时代，对测试的感悟
目前我也没有特别好的AI经验，甚至有时候我也不认同所谓的AI写用例。对我来说，用例=描述一个产品的代码实现逻辑（偏后端） + 功能验证。我自己写用例的时候，会尽力写清楚该功能如何实现（有时候写的细，有时候不会那么细，请勿纠结，都是看具体情况的），譬如，实现一个测试管理系统，系统里有测试用例之类的，testType=case代表测试用例，testType=plan代表测试计划；当用例规划进入进去，是用例还是计划，哪个字段发生变化，写入了哪些值才说明规划成功。但要把AI调教成我要的这样子，还挺难搞的，因为好多功能没开发完我也不知道开发成啥样了。目前那些写功能用例的AI，实在不满足我。我也仅仅是写xmind，让AI帮转excel，并没让AI写用例。
我目前其实也是用站内公益站，gpt5以及claude code（感谢公益站大佬），龙虾也搭建在本地wsl2上。明面上看着也是在跟紧AI，实际也是滥竽充数，没什么大建设。也写过skills，但也懒得拿去公司装了，仅是提升个人效率用。AI时代，测试想活下去，既要有运气，也要稍微自己下苦功夫，卷一卷，这是没办法的事。
如果你想靠测试混饭吃，混的久一点，那我一定是建议技术上要下功夫。至于业务上的东西，都是跟着运气走，你进了哪个公司照着学那些就是了。就好像你想混银行，也真得看运气，毕业早点进入银行相关，否则你确实没办法去拥有银行的业务经验。
我算是蛮喜欢干测试的。不过大多数人，应该仅仅是拿测试当谋生工具。这部分人在AI冲击下，如果不保持一点竞争力，可能也会被时代慢慢抛弃。每个人有每个人活法，没有对错。只是我总是看到很多测试同行诉苦失业等，略感悲凉。也不知是这个时代的问题，还是我们的问题。祝各位测试大佬都能好好活下去。
尾记
今天是简单叙述。等我十年测试生涯，我可能会更认真的写一篇记录到我博客上。
最后抛一个我面试的时候某面试官提的一个问题，给各位测试大佬感受一下压力：
在数据链路层/传输层中，如果有一段比特流（例如 011000111100）在传输过程中可能发生比特错误，应如何设计差错检测与纠正机制，使接收端能够检测并纠正单比特或多比特错误？
晚安，各位大佬。